Con la designación del Estado de Texas como una compañía que trata bien a las madres, la universidad responde a las necesidades de las madres que amamantan. Este reconocimiento público será (es) otra señal cuando nosotros, en forma competitiva e inclusiva, reclutemos y tratemos de conservar a los profesores, el personal, y los estudiantes de la mejor calidad. 
E. Jill Pollock
Vice Presidenta Asociada y Funcionaria Jefa de Recursos Humanos, Texas A & M
- Tiempo de descanso razonable: (usualmente sin paga) para que se extraiga la leche materna cada vez que necesite hacerlo en el trabajo. La mayoría de las mamás tendrán que extraerse la leche de 2 a 3 veces por 20 a 30 minutos durante el día laboral.
Leer másSi un empleador ya da tiempo de descanso pagado, una mamá que use ese tiempo para extraerse la leche debe recibir el mismo salario que los otros empleados.
Las mamás deben estar completamente libres de los deberes del trabajo durante “el tiempo de descanso”.
Los empleadores no están obligados a pagarle a usted por el tiempo de descanso adicional que tome para extraerse la leche materna.
La ley no lo exige, pero el Departamento de Trabajo de EE. UU. sí alienta a los empleadores a brindar horarios flexibles a sus empleadas que quieran reponer el tiempo no pagado.
- Un lugar para usar el sacaleches: El lugar para extraerse la leche materna debe ser limpio y privado, pero no un baño. No tiene que ser un espacio permanentemente dedicado a la extracción de leche, pero debe estar disponible cuando la mamá lo necesite.
Los empleadores tienen que encontrar un espacio privado donde una mamá pueda extraerse cómodamente la leche para su bebé. El lugar tiene que funcionar como un espacio para extraerse la leche materna. Un baño, aunque sea privado, no se permite por razones sanitarias.
Si responde “Sí” a las 3 siguientes preguntas, la ley posiblemente se aplica a su caso.
Sí No ☑ ☐ ¿Trabaja actualmente? ☑ ☐ ¿Llena los requisitos en el trabajo para el salario de sobretiempo si trabaja más de 40 horas por semana? ☑ ☐ ¿Trabaja en un puesto que no se considera un cargo directivo? Asegúrese de preguntar en el Departamento de Recursos Humanos si usted es un empleado “no exento” de la FLSA o revise el talón de cheque de pago. Si usted es un empleado no exento de la FLSA, esta ley se aplica a su caso.
Para más información o para presentar una queja, llame al 1-866-487-9243 o vaya a www.dol.gov/whd/nursingmothers.
Si está clasificada como empleada exenta, la ley no obliga a su empleador a darle tiempo de descanso ni espacio para usar el sacaleches; sin embargo, muchos empleadores con gusto dan tiempo y espacio cuando sepan lo que usted necesita y por qué es importante. Es una buena idea formular un plan y hablar de antemano con su empleador acerca de su regreso al trabajo. Vaya a la sección Hable con su empleador.
- Un lugar para usar el sacaleches: El lugar para extraerse la leche materna debe ser limpio y privado, pero no un baño. No tiene que ser un espacio permanentemente dedicado a la extracción de leche, pero debe estar disponible cuando la mamá lo necesite.
