Cómo hablar con el empleador Al volver al trabajo Cómo guardar su leche materna Dónde usar el sacaleches Cómo empezar a usar un biberón
Compañías que tratan bien a las madres
Legislación que apoya a la mamá
Con la designación del Estado de Texas como una compañía que trata bien a las madres, la universidad responde a las necesidades de las madres que amamantan. Este reconocimiento público será (es) otra señal cuando nosotros, en forma competitiva e inclusiva, reclutemos y tratemos de conservar a los profesores, el personal, y los estudiantes de la mejor calidad. 
E. Jill Pollock
Vice Presidenta Asociada y Funcionaria Jefa de Recursos Humanos, Texas A & M
Estas compañías se han ganado una certificación del estado como “Compañía que trata bien a las madres”. Si usted está embarazada o va a estarlo, trabajar en una de estas compañías hará que su transición al regresar al trabajo sea mucho más fácil.
Para merecer este certificado, los negocios deben mostrar que:
No significa que deba ser tiempo de descanso pagado. Si se necesita, las empleadas pueden acortar la hora de su almuerzo, llegar un poco más temprano, o salir más tarde para recuperar el tiempo.
El cuarto debe tener un enchufe eléctrico, una mesa pequeña y una silla. No debe ser un baño (por razones higiénicas y de seguridad). Muchos empleadores proporcionan un sacaleches eléctrico de leche para muchas usuarias, pero esto no se exige.Leer más
El lavabo no tiene que estar en el cuarto con el sacaleches, pero debe estar cerca, ser higiénico, y de fácil acceso.
Es preferible tener un refrigerador, pero también está la opción de que la empleada traiga un refrigerador portátil con paquetes de hielo.
Los bebés que son amamantados son más sanos. Tienen un 60% menos de probabilidad de tener infecciones de oído e infecciones del sistema respiratorio. Es menos probable que tengan diarrea, meningitis, alergias, y diabetes. Y las mamás que amamantan tienen un riesgo más bajo de tener cáncer de seno y de ovario y obesidad posparto.
En general, las madres que amamantan faltan la mitad de las veces al trabajo por tener un niño enfermo que las madres de un bebé alimentado con fórmula.
(Cohen, Mrtek & Mrtek, 1995)Leer más
(Cohen, Mrtek & Mrtek, 1995)Leer más
Apoyar a las madres que amamantan les permite a las mujeres que regresen al trabajo, y que sigan dándole la mejor nutrición a sus bebés. Esto reduce el cambio de personal y los costos de tener que volver a capacitar empleados.
Las mujeres que trabajan son más leales a las compañías que les ayudan a darles a sus hijos lo mejor. Esto les ayuda a estar más satisfechas con su trabajo.
La calcomanía de las compañías que tratan bien a las madres le muestra a la comunidad que este negocio se preocupa por la salud de sus empleados y los hijos de éstos.
La calcomanía de las compañías que tratan bien a las madres les muestra a las madres que amamantan que se las aprecia como clientes. Es más probable que las madres que amamantan vuelvan a ser clientes de un negocio si saben que esa compañía apoya el amamantamiento.
En marzo de 2010, una parte de la Sección 7 de la Ley de Normas Laborales Justas de la Ley Laboral de EE.UU. fue enmendada para incluir la disposición de Descansos para madres que amamantan.
Esta enmienda es un gran paso adelante en el reconocimiento de la importancia de la lactancia materna y protege a muchas madres que amamantan cuando regresan al trabajo.
La ley establece que los empleadores tienen la obligación de proporcionar:- Tiempo de descanso razonable para que una trabajadora se pueda extraer la leche materna para su hijo lactante, cada vez que necesite hacerlo durante el día laboral, hasta que el niño cumpla 1 año.
- Un lugar para usar el sacaleches, no un baño, que sea privado y “protegido de la vista e intrusión” o separado de otros empleados y el público.
Para más información, haga clic aquí.
Visite MotherFriendly.com para descubrir lo que necesita hacer y para convertirse en un lugar de trabajo que favorece a las madres. ¿Cómo puede mi compañía Solicite ahora
Las compañías deben crear una serie de normas escritas que incluyan los cuatro pasos.
haga clic para recibir una solicitud. Llame a Julie Stagg al (512) 458-7111 x6917 para que lo asista.
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